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Processus de recrutement Depuis plus de 150 ans, nous avons toujours vu les choses en grand. Et nous avons eu raison, car cette vision nous a permis de devenir l’un des leaders mondiaux dans le domaine de la santé oculaire. Aujourd’hui, nous vous invitons à partager cette vision en rejoignant un groupe à fort potentiel de développement. Une belle occasion pour vous d’élargir vos perspectives de carrière. Votre candidatureGrâce au moteur de recherche d’offres d’emploi, vous pouvez facilement et rapidement trouver les annonces correspondant à vos critères.Vous pouvez également déposer votre candidature de façon spontanée. Si aucun poste correspondant à votre profil n’est à pourvoir, nous conservons votre candidature et nous vous contacterons directement si une opportunité se présente. A noter que votre CV pourra être conservé dans nos bases informatiques durant 24 mois. C’est pourquoi nous vous recommandons de mettre à jour votre dossier de candidature régulièrement. Afin que votre candidature soit traitée le plus efficacement possible, nous vous conseillons de remplir attentivement les champs du formulaire proposé et d’y joindre un CV et une lettre de motivation. Nous vous recommandons également d’apporter un soin particulier sur le choix de la filière dans laquelle vous souhaitez évoluer. Le processus de recrutementLe processus de sélection débute par un entretien téléphonique. A l’issue de cet entretien, si votre candidature est retenue, vous participerez à une journée de recrutement et/ou à des entretiens de recrutement individuels avec le chargé de recrutement et les managers.Quand la réponse est négative, chaque candidat reçu en entretien reçoit une réponse. 
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